歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をハッキリ分けている歯科医院です。歯科衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの衛生士業務に従事いただいています。

また、一部に担当歯科衛生士制を導入し、メインテナンス専用の予約枠も用意しているので、患者さまとじっくり向き合えます。メインテナンスの1日の予約数は平均15人。しっかり経験を積める環境です。

「オン・オフのメリハリをつけて、仕事だけでなくプライベートも充実できる働き方をしてほしい」と院長は願っています。

そうした思いから、スタッフの勤務にシフト制を採用。固定された曜日のお休みではなく、週替りでお休みを決定するので、プライベートの予定を優先できます。

シフトは、スタッフ同士で話し合って決めています。週休は2日ですが、交代で土曜・日曜・月曜の3連休の取得も可能です。ご家庭と仕事の両立や、プライベートも充実させられるため、子育て中の方も無理なく働いていただけるでしょう。

また、有給休暇についても法定通りに整備し、お仕事とプライベートの両立がしやすい環境をご用意しています。「有休制度はあるけど、周りに遠慮して休みづらい…」ということはありません。事前申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。

このように当院は有休取得を推奨しており、スタッフ全員が自由にプライベートの時間を満喫しています。

スタッフ同士の仲が良く、院内の雰囲気も明るく元気です。

これまで飲み会や食事会を企画して、みんなで楽しい時間を過ごしてきました。さらに、自由参加の忘年会・新年会や、医院が費用を全額負担しての社員旅行（海外や北海道など）も実施しています。

スタッフの年齢層は30～50代と幅広いですが、年齢を気にせず和気あいあいとした楽しい職場です。スムーズな診療を行えるよう、日常からコミュニケーションを大切にしています。

歯科衛生士の平均勤続年数は一般に2年と言われていますが、当院の平均勤続年数は13年で、中には勤続16年以上のスタッフもいます。定着率の高さは、人間関係が良好な証です。

全員で協力し合いながら楽しく勤務できる職場で、あなたも一緒に働きませんか？

女性は結婚、出産などで同じ職場に長く勤務できないことも少なくありません。

「身につけた技術や知識を活かし、できるだけ長く働いてほしい」その思いから私どもは、産前・産後休暇や育児休暇の制度をご用意しました。制度があるもののなかなか使えない、という話は歯科業界のみならず耳にしますが、実際に制度を利用して復帰を果たしたスタッフがいます。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。例えば、独身の時はフルタイムの正社員として働き、子育て中はパートや時短社員として勤務時間を短くして働く、などができます。結婚や出産・子育て、介護など、人生で訪れる転機にも柔軟に対応できる歯科医院です。

こうした対応ができるのは、院長をはじめスタッフがみんな「お互いさま」という助け合いの気持ちを持っているから。もちろん、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応できます。

産休・育休があり働き方も変えられる、女性が働きやすい職場で長くご活躍ください。

当院は、スタッフのスキルアップを多方面から応援しています。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が全額負担しています。

さらに、休日に外部セミナーへ参加する場合は休日手当も支給します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

このように、スキルアップのために頑張るスタッフを積極的にバックアップし、応援する体制を敷いています。働きながら実践的な内容を学んでください。